一、崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，組織建立并完善人力資源管理工作計(jì)劃、人力資源
管理制度、流程與操作規(guī)范，促進(jìn)人力資源工作規(guī)范、有序開展。
2、監(jiān)督各項(xiàng)人力資源計(jì)劃、制度、流程及操作規(guī)范的有效實(shí)施與執(zhí)行，指導(dǎo)各部門開展人力
資源管理具體工作。
3、參與企業(yè)基礎(chǔ)管理制度、流程等管控體系的建立和完善工作。

二、崗位要求：
1、技能要求:出色的語言、文字表達(dá)能力;具備計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識，熟練應(yīng)用辦公軟件;
2、能力要求:具有較強(qiáng)的組織計(jì)劃能力和實(shí)施執(zhí)行能力，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)
調(diào)能力;具有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)影響力，具有解決復(fù)雜問題的能力;
3、素質(zhì)要求:有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和責(zé)任感;對人性有一定
的了解以及基本的知識，能承受較高工作壓力;

三、薪資待遇：
1、提供豐厚的薪資待遇，繳納五險(xiǎn)一金，獎金分單項(xiàng)獎和年終獎
2、周末雙休，享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假；
3、員工享有婚假、產(chǎn)假、、喪假等假期；
5、提供生日福利，法定節(jié)假日福利
6、享受員工健康體檢、、通訊補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等；