工作內容:
1、根據業務需求，推進招聘實施并進行人員配置，
滿足業務對人才需求;
2、根據業務發展方向，協助領導制定人才發展策
略，識別和發展高潛員工、保留核心員工；
3、貼近業務，協助識別和診斷業務部門的需求和痛
點，提供合理有效的人力資源解決方案；
4、宣貫企業文化，推動企業文化活動的落地，營造
良好團隊氛圍;
5、22-30歲